Перейти до основного вмісту

Інтерв'ю з головним фахівцем з навчання та розвитку персоналу Сапожніковою Іриною Володимирівною

1) Як ви прийшли до професії тренера та чому обрали саме навчання персоналу?

Супервайзер казала, що будемо готуватись до МСБ. Я вирішила, що краще на тренера, ніж на МСБ))

2)Яке відкриття або інсайт у роботі з людьми найбільше вас здивувало?

Найчастіше здивування приходить разом з кандидатами на співбесідах) Одна з найяскравіших історій в прямому сенсі цього слова - це кандидат у рожевому капюшоні з вухами)

3)Який ваш улюблений спосіб «перезавантажитися» після насиченого дня?

Для мене найдієвіший спосіб  - це тренування ніг) Коли складно спуститись сходами після тренування, бо ноги підкошуються, думки тільки про те, як дійти додому) Миттєво забуваєш про все інше.

4)Яка ваша «суперсила» як тренера?

Відповідати на 3005-те питання новачка, як на 1-ше, ключове - з добрим виразом обличчя))

5)Які б три книги ви порадили прочитати кожному?

“День, що навчив мене жити” С. Кові

“Дар” Е. Егер

6)Як проводите вільний час? Можливо є якесь хобі у Вас?

Під настрій: це може бути щось активне, до прикладу: подивитись в околицях місця, що позначені в гугл картах фотоапаратом і відправитись туди (зазвичай це якісь мальовничі точки або пам’ятки, тож цікаво, чому це місце так відзначили і самій там побувати). Хоч я не дуже люблю багато часу проводити на кухні, але іноді в задоволення на моїй кухні може з’явитись чізкейк, або тірамісу, ще здається в мене непогано виходить наполеон і бісквіт)

7)У вас є якісь ранкові ритуали? Як починається ваш робочий день?

Так, я почала любити ранки, коли знайшла свій ритуал. Кожного ранку я готую свіжі сирники (я могла б зробити заготовок на тиждень вперед, але це вже буде інша історія) поки готую - я просинаюсь) А ще в мене нещодавно з’явилась кавомашина, тому мій ранок тепер не тільки смачний, а і з запахом кави на весь будинок) Прокидаюсь приблизно о 6.45-7.00, до 8.30 часу вдосталь, щоб приготувати і насолодитись сніданком, послухати якийсь подкаст і почати роботу.

8)Якби ви могли на тиждень помінятися роботою з будь-ким у світі — кого б обрали?

Нещодавно дивилась фільм і виникла думка про те, як майстерно може бути створена картинка, відтворена до деталей якась історія. Зрозуміло, що лева доля - це монтаж і те, що бачимо ми на екранах це не те, що відбувається на знімальному майданчику. Але цікаво було б побувати на знімальному майданчику, наприклад, у якості члена знімальної групи. Але не більше тижня)

9)Якщо б ви описували свою роботу однією метафорою — яка б це була?

Коли ще працювала оператором в офісі, то  “вулик” - це було найвдаліше порівняння, в першу чергу із-за гулу, який був в офісі) І от подумала, що хоч цього гулу я вже не чую, але “вулик” все одно підходить, усі зайняті своєю справою, ніхто не сидить без діла, а головна мета — зробити свій внесок у спільну справу.

10)Яку найбільш несподівану реакцію ви отримували від учасників після тренінгу?

Колись вперше було несподівано почути: “А можно продовжити тренінг до 16.00?” (при умові, що тренінг до 12.30). Також, на одному з стажувань, було дуже неочікувано отримати квіти від групи, здається, навчання припадало на дати святкування дня вчителя.. просто ніколи не вважала себе вчителем) До речі, з цієї групи і досі у нас працює Євгенія  Коростильова, вже як 5 років (Женя, я пам’ятаю ❤️)

11)Чи є у вас «фішка» або традиція, яку ви робите на кожному тренінгу?

Не знаю, чи можна вважати це фішкою, але завжди даю можливість комунікувати на тренінгу через зручний канал: голосом, або в чаті, при цьому з однією вимогою: “Якщо думка вміщається в речення до 5 слів, то можна чат, якщо більше то велкам голосом)” 

12)Яка ваша найбільша професійна перемога як тренера?

Я б сказала так:  отримати посаду тренера  - ось це було найбільшою професійною перемогою, а в межах вже цієї посади, багато  подій можу відзначити, до прикладу: розробка нового тренінгу - коли створюєш продукт з нуля і потім отримуєш позитивні відгуки; коли приходять якісь ідеї щодо автоматизації певного процесу, а потім команда з бізнес процесів допомагає це реалізувати і твоя ідея починає працювати; коли новачок проводить перший діалог в рамках нормативу на 86+ балів - це взагалі як в Олімпійських іграх переміг) Ось це надихає!



Радіонова Тетяна



Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...