Перейти до основного вмісту

Звідки беруть гроші на Нобелівську премію?

Нобелівська премія — одна з найпрестижніших премій, яка щорічно присуджується за видатні наукові дослідження, революційні винаходи або великий внесок у культуру та розвиток суспільства. Але хто її фінансує, якщо Нобеля давно немає в живих?

Ініціатор премії, Альфред Нобель, був хіміком, інженером та видатним винахідником. В 1894 Нобель придбав металургійний концерн Бофорс, який став найбільшим виробником озброєння. За своє життя Нобель накопичив значний стан. Більшість доходу він отримав від своїх 355 винаходів, серед яких найвідоміше — динаміт.

У 1888 році Альфреда Нобеля «поховали живцем». У Каннах помер брат Нобеля — Людвіг, і помилково репортерів у газети помістили оголошення про смерть Альфреда Нобеля, а не його брата.

Прочитавши у французькій газеті власний некролог під назвою «Торгівець смертю мертвий», Нобель задумався над тим, яким його пам'ятатиме людство. Після цього він вирішив змінити свій заповіт, в якому написав: "Все моє рухоме та нерухоме майно має бути обернене моїми душоприкажчиками у ліквідні цінності, а зібраний таким чином капітал поміщений у надійний банк. Доходи від вкладень повинні належати фонду, який щороку розподілятиме їх у вигляді премій тим, хто протягом попереднього року приніс найбільшу користь людству. літературний твір; тому, хто зробив найбільший внесок у згуртування націй чи зниження чисельності існуючих армій та сприяння проведенню мирних конгресів”.

Таким чином, доходів від вкладень Нобеля вистачає, щоб однойменний фонд продовжував існувати й у наш час. Втім, премія вже стала настільки престижною, що навіть якщо дивідендів "не вистачатиме", завжди знайдуться меценати, які бажають зберегти премію. На сьогодні загальний розмір грошової частини Нобелівської премії становить близько $1,1 млн. + медаль (близько 200 г золота).


Радіонова Тетяна



Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...