Перейти до основного вмісту

Супервайзери Soft Collection. Інтерв'ю з справедливою Тетяною Рукас

1)Розкажіть, будь ласка, який кар'єрний шлях був у Вас до ПриватБанку?

Тетяна:

Працювала у таких організаціях: ООО”Сентоза-зв’язок”КЦ, ООО “Форвард”.

2)Що допомагає Вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?

Тетяна:

Завжди розставляю пріоритети, розглядаю наслідки й оцінюю свої ресурси.

3)У вас є якісь ранкові ритуали? Як налаштовуєтесь на продуктивний день?Як починається ваш робочий день?

Тетяна:

Полюбляю випити бадьору каву вранці)) Таким чином налаштовуюсь на робочий день)

4)Які 3 слова описують Вас найкраще?

Тетяна:

Я гадаю такі слова: мудра, сувора але справедлива))

5)Яким був би Ваш ідеальний день?

Тетяна:

Це був би день тільки з позитивними емоціями))


6)Які аспекти роботи у команді ви вважаєте найбільш важливими для досягнення загальної мети?

Тетяна:

В першу чергу для мене це довіра та чесність між одне одним.

7)Що допомагає вам позбуватися стресу?

Тетяна:

Загалом це аналіз ситуації, та пошук позитивних моментів у ситуації яка викликала стрес)))

8)Що, перш за все, має вміти супервайзер?

Тетяна:

Відповім такою фразою: "Щоб справа майстра боялася, він знає багато потрібних слів"))

9)Якби у вас була машина часу, ви б вирушили в минуле чи в майбутнє?

Тетяна:

Скоріш за все у майбутнє))

10)Який фрукт описує вашу особистість і чому?

Тетяна:

Вважаю що це - яблуко)) Чому саме яблуко? Тому що у яблук є багато сортів,тобто це багатогранність та  різноманітність, яблуко довго зберігається, тобто це витривалість, та яблуко асоціюють з великим досвідом (це відомо з біблійних часів)


Радіонова Тетяна


Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Чому робота з дому виснажує більше, ніж офіс — особливо якщо ти постійно на дзвінках

  Здається, що працювати з дому — це комфорт.  Немає дороги.  Немає офісного шуму.  Можна зробити каву, сісти зручно, працювати у своєму ритмі.  Але якщо твоя робота — це дзвінки, графік і постійна взаємодія з людьми…  до кінця дня ти відчуваєш себе так, ніби прожив два.  І справа не тільки в кількості задач.  Справа в тому, як саме ця робота навантажує тебе. 1. Кожен дзвінок — це міні-стрес, навіть якщо ти цього не помічаєш.  Перед кожним дзвінком мозок робить маленьку підготовку:  що скажуть?  як відреагують?  чи буде конфлікт?  Навіть якщо ти досвідчений і впевнений —  ця мікронапруга все одно є.  Кожен дзвінок це серія мікростресів без повного відновлення. 2. Ти постійно тримаєш емоції під контролем Навіть коли клієнт:  грубий,  агресивний,  ігнорує,  провокує,  ти не можеш відповісти так, як хочеться.  Ти контролюєш:  тон голосу,  слова,  реакцію.  І це велич...

Чому після Другої світової війни масово висаджували тополі

Коли закінчилась війна, міста були не просто зруйновані — вони були непридатні для нормального життя. Руїни, пил, відсутність зелені, погане повітря, спека влітку.
Люди повертались у простір, який треба було відновлювати буквально з нуля. І саме в цей момент з’являється рішення, яке сьогодні багатьом здається дивним —
масова висадка тополь. Але це було не випадково. Це була продумана стратегія. Контекст часу: чому взагалі потрібні були дерева Після війни: -знищені парки і сквери -спалені або вирубані дерева -активне будівництво → пил і бруд -відсутність тіні і перегрів міст Зелені насадження були не “декором”, а необхідністю для виживання міського середовища. Дерева: -очищують повітря -знижують температуру -створюють комфорт для життя Але була проблема — часу не було. Чому саме тополя Тополя стала ідеальним варіантом через поєднання кількох факторів. 1. Максимальна швидкість росту Це ключовий момент. Тополя: -росте значно швидше за більшість дерев -вже через 3–5 років дає відчутну тінь...

Рубрика "Soft skills без води". Як працювати, коли зовсім не хочеться: не мотивація, а система

Бувають дні, коли навіть відкрити ноутбук — уже досягнення. І це нормально. Проблема не в ліні, а в тому, що ми намагаємось працювати через “не хочу”, замість того щоб будувати систему, яка працює навіть без бажання. Ось як це реально вирішується. 1. Не чекай мотивації — запускай процес Мотивація — нестабільна. Вона або є, або ні. А робота має рухатись завжди. Твоя задача — не “захотіти”, а почати з мінімального кроку: -відкрити ноутбук -повторити інформацію -відповісти на опитування Часто після цього мозок “втягується”. Якщо ні — ти все одно вже щось зробив. 2. Правило декількох годин  Скажи собі: “Я працюю тільки пару годн і все”. Фокус у тому, що: -це не страшно -не потребує сили волі -часто переростає у повноцінну робочу зміну Це обман мозку, який реально працює. 3. Забери ідеальність Коли не хочеться працювати — часто це через страх зробити “погано”. Рішення:
роби, та старайся зробити якнайкраще Чернетка краще, ніж порожній файл.
Недосконалий результат можна покращити. Відсутн...