Перейти до основного вмісту

Сокровенное от Оксаны Драновской




Внимательные читатели не могут не обратить внимание, что в этом месяце мы знакомимся с кураторами и следующим нашим гостем стала Оксана Драновская, куратор проекта МСБ :)


Добрый день!
Добрый день)

Расскажите, пожалуйста, какой карьерный путь был у Вас до ПриватБанка? 

Ой,он был не таким интересным, как сейчас в Приватбанке) На 4 курсе университета я устроилась работать в магазин женской одежды Oodji продавцом-консультантом,
через полгода мне предложили стать старшим сменой и перейти на кассира,
на тот момент мне казалось,что это так круто))) Узнаю что-то новенькое, в частности программу 1С)))
Спустя некоторое время я ушла в декрет,
в котором искала себе подработку и таким образом я попала в Приватбанк)



Какие ситуации запомнились со времен должности оператора? 

Самое яркое событие с должности оператора - этой мой Супервайзер и моя группа.
За время нашей совместной работы у нас было много чего интересного, но это останется за кадром)

Как начинается Ваш рабочий день?

Очень интересно) Первым делом проверяю SLA показатели,какой процент выполнения. Входящую линию за вчерашний день,как справились.Смотрю как отработали за предыдущий день активы на ручном обзвоне (там в любом случае нам важно все активы вызвонить в ноль). Просмотр всех чатов в скайпе и hangouts,ответы на вопросы. И в 9:00 на планерку к руководителю и после уже идет плотная работа по всей операционной деятельности нашего КЦ.

Расскажите, пожалуйста, в чем именно заключается ваша работа? 


Контроль своевременного:
- решения технических проблем различного характера;

- отработки базы по проекту;
- выявление слабых мест в работе оператора и их устранение;
- подведение итогов и презентация результатов за ОП.

Разработка предложений по оптимизации взыскания задолженности, деятельности 
КЦ, системы мотивации, обучения и т.д.
Выгрузка и анализ данных по операционным показателям сотрудников проектов
Проработка результатов работы с операторами проекта



С какими трудностями сталкиваетесь?
Самая большая трудность для меня - это нехватка времени в сутках)
Все остальное - мелочи,которые устраняются быстро)


Что можете порекомендовать для снятия стресса? 


Как минимум не доводить себя до состояния стресса)Уж лучше предотвратить стрессовые ситуации,чем потом выходить из них)
Но если уж совсем плохо, то выходите из зона комфорта и сделайте что-то такое чего сами от себя не ожидали или очень боялись. Как правило такой положительный заряд эмоций действует надолго и стресс как рукой снимает!


Какие цели сейчас преследуете? 

Рабочая цель - это довести деятельность своего проекта до идеализма) Я безумно люблю свой проект и стараюсь понемногу внедрять изменения, которые способствуют увеличению эффективности работы. Здесь хочется сказать огромное спасибо нашему руководителю,который слушает и слышит нас, позволяет нам все кардинально менять в лучшую сторону)
Все что касается целей вне работы,то тут я немного суеверна и стараюсь их не раскрывать до тех пор, пока не достигну)

Назовите 3 самых важных события, которые произошли с Вами в нашем КЦ.

1.Одно из главных событий - это то что КЦ стал моей второй семьей. Люблю здесь каждого по своему. И благодаря этому окружению я выросла как личность,мой характер очень изменился по сравнению с тем временем,когда я была не в Привате.
2.Ой,а второе событие это наверное Спартакиада 2018 года) Одно только осознание того,что мое хобби принесло вклад в победу команды приводит меня в восторг и заряжает)
3. Ну и тоже не менее значимое для меня событие - это то,что здесь я встретила своего любимого человека!)


 Что посоветуете только пришедшим на работу? 

Самое главное - это полюбить нашу специфику деятельности и тогда каждый рабочий день будет приносить максимум удовольствия.























Спасибо, что поделились:)

Желаем нашим читателям быть такими же активными и позитивными, как Оксана! :)

Александра Шепетюк














Популярні дописи з цього блогу

Чому робота з дому виснажує більше, ніж офіс — особливо якщо ти постійно на дзвінках

  Здається, що працювати з дому — це комфорт.  Немає дороги.  Немає офісного шуму.  Можна зробити каву, сісти зручно, працювати у своєму ритмі.  Але якщо твоя робота — це дзвінки, графік і постійна взаємодія з людьми…  до кінця дня ти відчуваєш себе так, ніби прожив два.  І справа не тільки в кількості задач.  Справа в тому, як саме ця робота навантажує тебе. 1. Кожен дзвінок — це міні-стрес, навіть якщо ти цього не помічаєш.  Перед кожним дзвінком мозок робить маленьку підготовку:  що скажуть?  як відреагують?  чи буде конфлікт?  Навіть якщо ти досвідчений і впевнений —  ця мікронапруга все одно є.  Кожен дзвінок це серія мікростресів без повного відновлення. 2. Ти постійно тримаєш емоції під контролем Навіть коли клієнт:  грубий,  агресивний,  ігнорує,  провокує,  ти не можеш відповісти так, як хочеться.  Ти контролюєш:  тон голосу,  слова,  реакцію.  І це велич...

Чому після Другої світової війни масово висаджували тополі

Коли закінчилась війна, міста були не просто зруйновані — вони були непридатні для нормального життя. Руїни, пил, відсутність зелені, погане повітря, спека влітку.
Люди повертались у простір, який треба було відновлювати буквально з нуля. І саме в цей момент з’являється рішення, яке сьогодні багатьом здається дивним —
масова висадка тополь. Але це було не випадково. Це була продумана стратегія. Контекст часу: чому взагалі потрібні були дерева Після війни: -знищені парки і сквери -спалені або вирубані дерева -активне будівництво → пил і бруд -відсутність тіні і перегрів міст Зелені насадження були не “декором”, а необхідністю для виживання міського середовища. Дерева: -очищують повітря -знижують температуру -створюють комфорт для життя Але була проблема — часу не було. Чому саме тополя Тополя стала ідеальним варіантом через поєднання кількох факторів. 1. Максимальна швидкість росту Це ключовий момент. Тополя: -росте значно швидше за більшість дерев -вже через 3–5 років дає відчутну тінь...

Рубрика "Soft skills без води". Як працювати, коли зовсім не хочеться: не мотивація, а система

Бувають дні, коли навіть відкрити ноутбук — уже досягнення. І це нормально. Проблема не в ліні, а в тому, що ми намагаємось працювати через “не хочу”, замість того щоб будувати систему, яка працює навіть без бажання. Ось як це реально вирішується. 1. Не чекай мотивації — запускай процес Мотивація — нестабільна. Вона або є, або ні. А робота має рухатись завжди. Твоя задача — не “захотіти”, а почати з мінімального кроку: -відкрити ноутбук -повторити інформацію -відповісти на опитування Часто після цього мозок “втягується”. Якщо ні — ти все одно вже щось зробив. 2. Правило декількох годин  Скажи собі: “Я працюю тільки пару годн і все”. Фокус у тому, що: -це не страшно -не потребує сили волі -часто переростає у повноцінну робочу зміну Це обман мозку, який реально працює. 3. Забери ідеальність Коли не хочеться працювати — часто це через страх зробити “погано”. Рішення:
роби, та старайся зробити якнайкраще Чернетка краще, ніж порожній файл.
Недосконалий результат можна покращити. Відсутн...