Перейти до основного вмісту

Сокровенное от Оксаны Драновской




Внимательные читатели не могут не обратить внимание, что в этом месяце мы знакомимся с кураторами и следующим нашим гостем стала Оксана Драновская, куратор проекта МСБ :)


Добрый день!
Добрый день)

Расскажите, пожалуйста, какой карьерный путь был у Вас до ПриватБанка? 

Ой,он был не таким интересным, как сейчас в Приватбанке) На 4 курсе университета я устроилась работать в магазин женской одежды Oodji продавцом-консультантом,
через полгода мне предложили стать старшим сменой и перейти на кассира,
на тот момент мне казалось,что это так круто))) Узнаю что-то новенькое, в частности программу 1С)))
Спустя некоторое время я ушла в декрет,
в котором искала себе подработку и таким образом я попала в Приватбанк)



Какие ситуации запомнились со времен должности оператора? 

Самое яркое событие с должности оператора - этой мой Супервайзер и моя группа.
За время нашей совместной работы у нас было много чего интересного, но это останется за кадром)

Как начинается Ваш рабочий день?

Очень интересно) Первым делом проверяю SLA показатели,какой процент выполнения. Входящую линию за вчерашний день,как справились.Смотрю как отработали за предыдущий день активы на ручном обзвоне (там в любом случае нам важно все активы вызвонить в ноль). Просмотр всех чатов в скайпе и hangouts,ответы на вопросы. И в 9:00 на планерку к руководителю и после уже идет плотная работа по всей операционной деятельности нашего КЦ.

Расскажите, пожалуйста, в чем именно заключается ваша работа? 


Контроль своевременного:
- решения технических проблем различного характера;

- отработки базы по проекту;
- выявление слабых мест в работе оператора и их устранение;
- подведение итогов и презентация результатов за ОП.

Разработка предложений по оптимизации взыскания задолженности, деятельности 
КЦ, системы мотивации, обучения и т.д.
Выгрузка и анализ данных по операционным показателям сотрудников проектов
Проработка результатов работы с операторами проекта



С какими трудностями сталкиваетесь?
Самая большая трудность для меня - это нехватка времени в сутках)
Все остальное - мелочи,которые устраняются быстро)


Что можете порекомендовать для снятия стресса? 


Как минимум не доводить себя до состояния стресса)Уж лучше предотвратить стрессовые ситуации,чем потом выходить из них)
Но если уж совсем плохо, то выходите из зона комфорта и сделайте что-то такое чего сами от себя не ожидали или очень боялись. Как правило такой положительный заряд эмоций действует надолго и стресс как рукой снимает!


Какие цели сейчас преследуете? 

Рабочая цель - это довести деятельность своего проекта до идеализма) Я безумно люблю свой проект и стараюсь понемногу внедрять изменения, которые способствуют увеличению эффективности работы. Здесь хочется сказать огромное спасибо нашему руководителю,который слушает и слышит нас, позволяет нам все кардинально менять в лучшую сторону)
Все что касается целей вне работы,то тут я немного суеверна и стараюсь их не раскрывать до тех пор, пока не достигну)

Назовите 3 самых важных события, которые произошли с Вами в нашем КЦ.

1.Одно из главных событий - это то что КЦ стал моей второй семьей. Люблю здесь каждого по своему. И благодаря этому окружению я выросла как личность,мой характер очень изменился по сравнению с тем временем,когда я была не в Привате.
2.Ой,а второе событие это наверное Спартакиада 2018 года) Одно только осознание того,что мое хобби принесло вклад в победу команды приводит меня в восторг и заряжает)
3. Ну и тоже не менее значимое для меня событие - это то,что здесь я встретила своего любимого человека!)


 Что посоветуете только пришедшим на работу? 

Самое главное - это полюбить нашу специфику деятельности и тогда каждый рабочий день будет приносить максимум удовольствия.























Спасибо, что поделились:)

Желаем нашим читателям быть такими же активными и позитивными, как Оксана! :)

Александра Шепетюк














Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...