Перейти до основного вмісту

Психологія кольору: сенс і цікавість кольорів

 

 Психологія кольору: вплив на емоції та психічний стан

Чи знали ви, що кольори навколо вас можуть впливати на ваші емоції та ваш психічний стан? Чи знали ви, що деякі тони можуть дратувати вас, або, навпаки, розслабитись і заспокоїти вас? Ну, ви повинні знати, що кольори, що оточують вас, можуть вплинути на вас.
Це твердження не є новим. Насправді, багато компаній розробляють свої логотипи з урахуванням кольорів, які вони використовують, оскільки таким чином вони надсилають або інше повідомлення споживачеві. Коли магазин прикрашають, воно також цінує, які кольори використовуються, оскільки це майже необхідність, що люди відчувають бажання купувати, коли вони знаходяться в магазині. Але для отримання економічної вигоди використовується не тільки психологія кольору. У арт-терапії колір пов'язаний з емоціями людини і є способом впливу на фізичний та психічний стан пацієнта. Наприклад, дослідження показали, що червоний колір збільшує частоту серцевих скорочень, що, у свою чергу, викликає збільшення адреналіну і змушує людей відчувати себе енергійним та збудженим.

Психологія кольору в повсякденному житті

Той факт, що кольори провокують емоційний вплив на нас, зовсім не звучать дивовижно. Фактично, це частина нашої повсякденної мови. Іншими словами це звичайно говорити про теплі кольори , як червоний, жовтий або апельсиновий, який може спровокувати різні реакції, від позитивної (теплоти) чи негативної (ворожість і гнів). Або, з іншого боку, ми також звичайно говоримо про холодні кольори , такі як зелений або синій, які зазвичай викликають відчуття спокою, а також смуток.

Оскільки ми всі знайомі з цими поняттями, психологія кольору використовується в повсякденному житті. Наприклад, коли ви фарбуєте свій будинок і вважають, які кольори ви хочете для вашого будинку, тому що ви збираєтеся провести багато годин там. Коли ви це робите, ти звичайно пам'ятаєш, як відчують різні відтінки: елегантний сірий для вітальні? Зелена кухня, пов'язана з весною і свіжістю? Можливо, вам подобається йога і медитація, і ви хочете, щоб біла кімната, тому що ви знаєте, що вона має розслабляючий ефект. Це лише деякі приклади того, як ми використовуємо психологію кольору, майже не усвідомлюючи її.

Символіка кольорів і як вони впливають на людський розум
Символіка кольорів є територією, яка, звичайно, неоднозначна і це, іноді, не є повністю прийнятним у науковій галузі. Як вже було сказано, колір має багато показів залежно від контексту, про який йде мова. Однак далі ми визначимо найважливіші кольори, їхні значення більш-менш прийнятні .


Білий
У західних культурах (а також у деяких східних культурах, таких як індуїзм) білий колір являє собою чистий і невинний , а також чистотою, миром і чеснотою. У східних та африканських культурах це колір смерті: чиста душа, яка зникає.



Жовтий
Жовтий - світло і золото. Як правило, це стосується щастя, багатства, влади, достатку, сили та дії , Проте дослідники вважають це однією з найбільш неоднозначних кольорів, оскільки це також являє собою заздрість, гнів і зраду. Надмірна наявність інтенсивного жовтого кольору може дратувати людину, оскільки ми зазвичай використовуємо її для порівняння на відносно невеликих поверхнях.


Червоний
Червоний це пов'язано з роздратуванням, пристрастю, силою, революцією, мужністю і небезпекою , Ймовірно, це пов'язано з тим, що червоний колір крові, який ми також пов'язуємо з певним поняттям життєвої сили, агресивності та екстремальних відчуттів. Це один з кольорів з найбільшим консенсусом серед експертів, і, фактично, носіння цього кольору веде нас до того, щоб поводитися трохи більш напористо і екстраординарно.


Помаранчевий
Апельсин пов'язаний з ентузіазмом та діяльністю. Також може відноситися до пожадливості та чуттєвості, з божественним і піднесенням , У світі політичного маркетингу часто говорять, що апельсин є найбільш оптимістичним кольором усіх, принаймні, у західних суспільствах.


Синій
Синій це колір неба та води, і являє собою спокій, свіжість та інтелект , У світі маркетингу він використовується в багатьох логотипах, таких як Facebook або Twitter. Це елегантний і корпоративний колір, одне з найбільш використовуваних компаніями. Він передає довіру та чистоту.


Зелений
Зелений представляє молодь, надію та нове життя, а також представляє дії та екологічні , Внутрішні декоратори погоджуються, що кімната, пофарбована м'яким зеленим кольором, сприяє розслабленню та благополуччю.


Фіолетовий
Фіолетовий високо цінується в світі маркетингу, оскільки являє собою вишуканість та елегантність , Крім того, цей колір зазвичай асоціюється з таємницею, ностальгією та духовністю. Це колір, широко використовуваний у продуктах для боротьби зі старінням, саме тому, що дотик гламуру він виділяється.


Рожевий
Рожевий колір з чітко визначеними атрибутами: це колір солодкості, ласощі, дружби та чистої любові , Наша культурна спадщина також пов'язує її з жіночими.


Сірий
Сірий має дещо інше значення в залежності від культури. Хоча деякі люди сприймають цей колір як невизначеність або посередність, фахівці з кольорової психології надають їй різний зміст: мир, наполегливість і спокій .


Чорний
Чорний має негативні коннотації, оскільки це пов'язано зі смертю, злом або руйнуванням , На противагу цьому, у Стародавньому Єгипті воно відображало народжуваність і зростання. Завдяки своїй взаємодії з темрявою, чорний символізує таємницю і невідомий. У світі моди чорний - це колір елегантності, формальності та тверезіння.








Радіонова Тетяна

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Чому робота з дому виснажує більше, ніж офіс — особливо якщо ти постійно на дзвінках

  Здається, що працювати з дому — це комфорт.  Немає дороги.  Немає офісного шуму.  Можна зробити каву, сісти зручно, працювати у своєму ритмі.  Але якщо твоя робота — це дзвінки, графік і постійна взаємодія з людьми…  до кінця дня ти відчуваєш себе так, ніби прожив два.  І справа не тільки в кількості задач.  Справа в тому, як саме ця робота навантажує тебе. 1. Кожен дзвінок — це міні-стрес, навіть якщо ти цього не помічаєш.  Перед кожним дзвінком мозок робить маленьку підготовку:  що скажуть?  як відреагують?  чи буде конфлікт?  Навіть якщо ти досвідчений і впевнений —  ця мікронапруга все одно є.  Кожен дзвінок це серія мікростресів без повного відновлення. 2. Ти постійно тримаєш емоції під контролем Навіть коли клієнт:  грубий,  агресивний,  ігнорує,  провокує,  ти не можеш відповісти так, як хочеться.  Ти контролюєш:  тон голосу,  слова,  реакцію.  І це велич...

Чому після Другої світової війни масово висаджували тополі

Коли закінчилась війна, міста були не просто зруйновані — вони були непридатні для нормального життя. Руїни, пил, відсутність зелені, погане повітря, спека влітку.
Люди повертались у простір, який треба було відновлювати буквально з нуля. І саме в цей момент з’являється рішення, яке сьогодні багатьом здається дивним —
масова висадка тополь. Але це було не випадково. Це була продумана стратегія. Контекст часу: чому взагалі потрібні були дерева Після війни: -знищені парки і сквери -спалені або вирубані дерева -активне будівництво → пил і бруд -відсутність тіні і перегрів міст Зелені насадження були не “декором”, а необхідністю для виживання міського середовища. Дерева: -очищують повітря -знижують температуру -створюють комфорт для життя Але була проблема — часу не було. Чому саме тополя Тополя стала ідеальним варіантом через поєднання кількох факторів. 1. Максимальна швидкість росту Це ключовий момент. Тополя: -росте значно швидше за більшість дерев -вже через 3–5 років дає відчутну тінь...

Рубрика "Soft skills без води". Як працювати, коли зовсім не хочеться: не мотивація, а система

Бувають дні, коли навіть відкрити ноутбук — уже досягнення. І це нормально. Проблема не в ліні, а в тому, що ми намагаємось працювати через “не хочу”, замість того щоб будувати систему, яка працює навіть без бажання. Ось як це реально вирішується. 1. Не чекай мотивації — запускай процес Мотивація — нестабільна. Вона або є, або ні. А робота має рухатись завжди. Твоя задача — не “захотіти”, а почати з мінімального кроку: -відкрити ноутбук -повторити інформацію -відповісти на опитування Часто після цього мозок “втягується”. Якщо ні — ти все одно вже щось зробив. 2. Правило декількох годин  Скажи собі: “Я працюю тільки пару годн і все”. Фокус у тому, що: -це не страшно -не потребує сили волі -часто переростає у повноцінну робочу зміну Це обман мозку, який реально працює. 3. Забери ідеальність Коли не хочеться працювати — часто це через страх зробити “погано”. Рішення:
роби, та старайся зробити якнайкраще Чернетка краще, ніж порожній файл.
Недосконалий результат можна покращити. Відсутн...