Перейти до основного вмісту

Интервью с невероятной Дяченко Кариной, оператором проекта МСБ

      
На заводских настройках  у меня неприветливое лицо, но я вообще дружелюбная! 
А так люблю путешествия. Сейчас, конечно, их количество сильно сократилось. Но огромнейшее счастье для меня - это составить маршрут, выискать билеты подешевле(не от жадности, а из-за особого кайфа)), и укатить с рюкзачком.  Еще люблю почитать и крестиком вышивать)




Дяченко Карина - невероятная! - это я от себя добавила!

Как ты попала в наш департамент?     
Я в Soft Collection с 2014 года. Здесь работала моя подруга, а я решила ради интереса прийти и посмотреть как проходят собеседования. Пришла и мне очень понравилось тут.  Это моя первая работа и вот такие у нас сложились длинные отношения.

Помнишь, как проходил месяц обучения? 
От огромного количества новой информации голова шла кругом. 
У меня до этого даже карты никогда не было. А приезжая домой я просто молчала, ведь выговорила лимит слов за день на работе.

Как же это в точку. Со мной такая же история. Тишина стала просто самой ценной монетой.

Получалось все сразу или было тяжело? 
Я до сих пор помню, когда первый раз услышала себя в записи - дрожащий голосок и невнятная речь. Я бы тоже себе не платила. 
Но с опытом картина значительно улучшилась.

С каких зон рейтинга началась твоя карьера? 
Первые зоны были не очень. Начала с розовой, потом средние и изредка было что-то зеленое. 

Был ли у тебя резкий рывок вверх/вниз?
Первый раз я стала "Лучшим сотрудником" на проекте "А-Банк"(да, и такое у нас было). 
В итоге было 3 таких номинации. Но самый успешный для меня - это проект МСБ. 
В 2018 году даже стала сотрудником года и до сих пор получается показывать неплохой результат.

Что на это повлияло? 
У меня было огромное желание попасть на МСБ. Сразу это не получилось, когда открыли проект в Харькове. Поэтому мной двигало вдохновение, бешеный интерес и гордость за себя.



В чем твой секрет успеха? 
Ахах, кто бы мне его рассказал. Наверное нужно найти  свою персональную мотивацию, для чего ты ходишь на работу , зажечь эту искорку и поддерживать ее.

Какие у тебя взаимоотношения с св? 
Наша группа - это семья)
Были ли они изначально такими?
Мы почти одновременно начали изучать новое для себя.
Анастасия Эдуардовна - как быть крутым СВ, я  - как быть работать на МСБ. 
Мы друг друга любим, ценим и уважаем.  И я безумно ей благодарна за ту огромную работу, которую она проделывает каждый день и знает какой подход нужен именно сейчас. И хотелось бы передать привет первому СВ - Оле Гаркавенко. Очень скучаю и ценю, много из вложенного ею использую до сих пор.

Есть ли операторы чью работу ставишь себе в пример? Кто это? 
Каждый оператор имеет свою неповторимую изюминку.
Сейчас у меня в топе Алена Жилкова  - ее настойчивость это нечто, а Вику Заболотную я готова слушать вечность, восхищаюсь ее манерой общения.

Какой у тебя характер?
Мне вполне комфортно наедине с собой, но и в компании чувствую себя отлично, даже если веду себя тихо. Кажется, это называется амбиверт. Ответственная, самокритичная и говорят, что добрая)

Как ты считаешь характер влияет на качество работы? 
Ответственность помогает выполнять ТТ и соответствие, самокритичность помогает трезво оценить свои ошибки, а когда начинаю работать с подачи помощи клиенту, тогда все хорошо получается. Но иногда меня уносит в сторону поучений и толку с этого мало.

Что бы ты хотела улучшить в своей работе? 
Все эти года учусь легче относится к очень негативным клиентам и не принимать близко к сердцу. Но получается не всегда.

Какой инструмент в работе ты используешь чаще всего? 
Каждая ситуация уникальна конечно. Но что часто  - клиенты любят, когда их хвалят (создание позитивного имиджа). А еще универсальный солдат - это сравнение с Васей. Людям  всегда интересно послушать "что там у других", даже если они сейчас говорят, что это не так. 

Как справляешься со сложными клиентами? 
Нужно в первую очередь помнить, что на том конце тоже человек. И обычно, чем сильнее крик или агрессия - тем больнее у клиента болит. Поэтому важно НЕ просто взыскать, а поверить в клиента, даже если он отчаялся.

Что посоветуешь тем, кто переживает тяжелые времена(зоны, диалоги)? 
Все временно. А умные книжки говорят рассматривать неудачи как точки для роста. Тем более что учимся мы лучше всего на своих ошибках. О, эти красные диалоги невозможно забыть. Конкретно что помогает мне:
1) слушать диалоги, в том числе свои. Ведь иногда кажется что сработала на отлично, а через время переслушиваешь и просто "рука-лицо". 
2) Ставить цели, и не только по КПИ, а и свои личные. 
У меня есть распечатанная картиночка с видами Тенерифе и вдохновляющим текстом. Если же все сильно печально - то сходить в отпуск и с новыми силами врываться в сильную зону.

Считаешь ли ты свою работу стрессовой? 
Конечно, куча моих седых волос тому подтверждение.
Но на любой работе есть свои поводы понервничать. Мне  нравится работать с мыслью, что я звоню клиенту помочь и не дать запустить ситуацию до плачевного состояния.

Как справляешься со стрессом? 
Отдых, новые впечатления, отдых, переключение внимания, отдых.  Ну а во время работы - подышать, пройтись, поболтать с коллегами. Через пару дней проблемная ситуация забудется, так смысл сейчас тратить свою энергию?

Какими привычками в работе ты посоветуешь обзавестись операторам?
Оставлять работу на работе. Периодически освежать знания, а то память штука интересная.

Почему ты любишь свою работу? 
Потому что я помогаю людям. И за удобное серое кресло в офисе.

Какие были страхи при переходе с проекта на проект?
Пугало, что много новой информации и новых продуктов. 

 Как с ними справилась?Остались ли они? 
Я успела поработать на проектах  31-361+, Реструктуризация, Не массовые, А-Банк и теперь МСБ. Раз там справлялась, значит и другой осилю. А в нынешнее время с постоянными изменениями не стоит расслабляться, даже если никуда не переходишь. Век живи  - век учись!

Какие навыки ты развила на новом проекте?
Навыки делового общения.

Что именно тебе нравится на твоем проекте?
Коллеги) Вот правда, у нас какая-то своя атмосфера, где все стараются по максимуму помочь.  Еще для меня МСБ -  это солидность. И что можно поговорить голосом деловой тетеньки.

Я считаю, что это сильно! 
Спасибо большое за такие открытые и душевные ответы!
Дальше лучше!


Блоха Ольга

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...