Перейти до основного вмісту

Харизматична особистість. Способи які допоможуть вам розвинути свою харизму

 Харизматичні люди володіють певним набором навичок, що надають їм значні переваги в професійному та особистому житті.

Що є спільного в Біла Клінтона, Стіва Джобса і Тоні Блера? Подобаються вам ці особистості чи ні, але всі вони мають неабияку харизму. Харизматичні лідери здатні надихати та вести за собою багатьох людей. Але в чому саме полягає харизма і чи має вона різні прояви?

Харизму не варто плутати з шармом, складові якого є дещо іншими.

Чарівні особистості дивляться співрозмовнику в очі та посміхаються, а також вміють заохотити людину говорити про себе, ставлячи особисті запитання та висловлюючи співчуття. Харизматичним особистостям не обов'язково взаємодіяти з людьми безпосередньо, щоби здійснювати на них вплив. Як виявляють дослідники, харизма - це талант висловлювати свої думки і емоції за допомогою влучних та дотепних метафор, а також артистичної міміки та мови тіла і при цьому випромінювати абсолютну впевненість у собі. Якщо люди з шармом зазвичай стають загальними улюбленцями, харизматичні особистості не обов'язково мають подобатись усім. Як, наприклад, Стів Джобс, якому важко відмовити в харизмі, але подобався він далеко не всім своїм співробітникам.

Ефект харизми

У суперечливих ситуаціях харизма стає переконливим аргументом. Вона допомагає лідеру впливати на людей, навіть якщо їхня позиція не збігається з його точкою зору. "Люди більше ототожнюють себе з харизматичною особистістю, хочуть бути схожими на неї, наслідувати її", - пояснює Джон Антонакіс, професор організаційної поведінки з Університету Лозанни. Психологічні експерименти показали, що харизматичні промови здатні заохотити людей співпрацювати і навіть жертвувати гроші. Але чому харизма має такий ефект? Як знову ж доводять експерименти, причина насамперед полягає в довірі. В ході дослідження 2016 року вчені з'ясували, що харизматичні керівники викликають довіру в своїх підлеглих. А ті, в свою чергу, готові більше допомагати колегам, піклуватися про майбутнє компанії та навіть брати на себе більшу відповідальність, ніж передбачають їхні посадові обов'язки. На думку професора менеджменту і організації Бьорна Міхаеліса з Університету логістики Кюне в Німеччині, харизматичні лідери постійно демонструють своїм співробітникам, що вони здатні генерувати нові ідеї та брати на себе ризики заради процвітання спільної справи. Згадаймо лише Марка Цукерберга, який нараховує собі зарплатню 1 долар та Ілона Маска, який взагалі ніколи не отримував зарплатні від Tesla.

Як стати харизматичною особистістю: прості поради

Щоб бути привабливою людиною і подобатися оточуючим, варто дотримуватися кількох простих правил, які допоможуть розвинути харизму.

Будьте емоційно щедрими та відкритими. Не бійтеся зробити комплімент навіть малознайомій людині, вільно висловлюйте свою думку, відкрито захоплюйтесь успіхами інших.

Цікавтеся людиною. Кожен із нас трошечки егоїст, і це нормально. Людині приємно, коли інші думають про неї, звертають увагу та зосереджуються на її персоні. Люди люблять, коли ними захоплюються та надихаються. І вони із задоволенням роблять це навзаєм.

Мати мету і йти за своїм покликанням. Будь-який рух – це розвиток. Ніщо так не запалює внутрішній вогонь і не дає сили долати будь-які перешкоди, як власна мета. Не слід обслуговувати чужі інтереси й жити на догоду іншим. Якщо ви не цікаві собі, ви не будете цікавими іншим людям. Тому обов’язково треба мати свою мету і йти за нею, на шляху до її реалізації ви станете сильною та розвиненою особистістю, з якої всі хотітимуть брати приклад і якою захоплюватимуться.

Робіть те, що вважаєте правильним для себе. Не варто дослухатися до чиїхось порад, якщо це не ваш лікар чи наставник. Якщо вам потрібна якась інформація чи влучна рекомендація, необхідно звертатися до професіоналів. В інших випадках покладайтеся лише на свої внутрішні відчуття та розум.

Ставтеся до інших з повагою. Не варто себе вивищувати і принижувати інших своїм зверхнім ставленням. Життя настільки взаємне, що вам обов’язково повернеться те, що ви транслюєте в цей світ. Не вступайте в конфлікти, не будьте дріб’язковими і не пліткуйте. Якщо ви хочете стати харизматичною особистістю, варто навчитися поводитися достойно.

Будьте наповненими. Емоційно, морально, психологічно. Коли ми добре почуваємося та маємо надлишок психічної ідеї – можемо ділитися нею з оточенням.

Цікавтеся людиною. Кожен із нас трошечки егоїст, і це нормально. Людині приємно, коли інші думають про неї, звертають увагу та зосереджуються на її персоні. Люди люблять, коли ними захоплюються та надихаються. І вони із задоволенням роблять це навзаєм.

Усвідомте власну винятковість і досконалість. Ви за правом народження вже особистість, тому нічого нікому не доводьте, живіть так, наче ви вже зірка і народжені для того, щоб сяяти. Розвивайте свої сильні сторони, не йдіть за натовпом і не підпорядковуйтеся чужим правилам. Створіть свої закони життя і дотримуйтеся їх, не будьте, як усі, станьте винятковою особистістю.


Щука Анна

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...

Що таке ефект понеділка і чому він впливає на нас

Що таке ефект понеділка і чому він впливає на нас Багато хто помічав: у понеділок важко прокинутися, бракує енергії, а думка про роботу чи навчання зовсім не радує. Цей стан має навіть власну назву — ефект понеділка. Що це таке Ефект понеділка — це психологічне й фізіологічне явище, коли після вихідних нам складно повернутися до звичного робочого ритму. Людина відчуває втому, пригніченість, зниження концентрації та мотивації. Чому він виникає 1. Зміна режиму сну. У вихідні ми часто лягаємо пізніше, ніж у будні. Через це біоритми збиваються, і організм “бунтує”, коли треба рано вставати. 2. Контраст між відпочинком і обов’язками. Після двох днів свободи складно різко переключитися на завдання, дедлайни та графіки. 3. Психологічне налаштування. Ми очікуємо, що понеділок буде важким, і підсвідомо самі налаштовуємося на втому. 4. Накопичення справ. Якщо щось відкладалося “на потім”, саме понеділок стає днем розплати за прокрастинацію. Як подолати ефект понеділка Підготуйтеся заздалегідь. У...