Перейти до основного вмісту

Супервайзери Soft Collection. Інтерв'ю з цілеспрямованим Челомбитько Олександром

 

1)Як ви потрапили до нашого департаменту Soft Collection?

Олександр:

Шлях був довгий. Після інституту, вперше про Soft Collection почув від свого друга, який працював тут вже рік. Коли хотів прийти вперше, не було набору до департаменту. Десь рік я вичікував моменту щоб ввірватися сюди, і колись він мені подзвонив, сказав, що є набір, та ще й звільнилося місце в квартирі для проживання (сам я з Харківської області, не з міста). Далі дев’ять років як в тумані, але приємному))) 

2)Як ви влаштовуєте та організовуєте свій робочий день, щоб бути максимально продуктивними?

Олександр:

Раніше я не вірив в таке поняття як Тайм-менеджмент, але зараз без нього нікуди. День починається в раннього підйому, зарядка, кава, перегляд новин. Але головне, ці новини об’єктивно оцінювати, що б не вибивали з тонусу.  Сама робоча зміна, починається з аналізу загальних задач на день та планування. Далі розставлення пріоритетів, що важливе відразу в першу чергу, не відкладаємо. Користуюсь методом Брайана Трейсі, “з’їжте жабу” )))

3)Які три речі вас найбільш надихають у житті?

Олександр:

Моя команда, моя сім’я, можливість постійного розвитку. 

4)Як би ви описали своє бачення успіху? І що для вас означає бути успішним?

Олександр:

Чудове запитання…

В моєму розмінні успіх, це відчуття задоволеності результатом та собою, як то кажуть, успішними не народжуються, а стають. Тому завжди керуюсь гаслом: “Те, чим ти зараз займаєшся, і є справою всього твого життя”

5)Якщо б вас відправили на безлюдний острів і ви б могли взяти с собою тiльки одну рiч, що за річ це була б?

Олександр:

Взяв би корабель з командою, та погнав підкорювати Карибські моря, бо…те, чим ти зараз займаєшся, і є справою всього твого життя))

6)Назвіть 3 найважливіші події, які відбулися з вами в нашому КЦ?

Олександр:

- Став оператором

- Став супервайзером

- Поки в процесі =)

7)Який для вас найкращий час проведення дозвілля: у шумній компанії або наодинці?

Олександр:

Складно вибрати щось одне, все залежить від настрою. Інколи хочется приділити час собі, побути в тиші. А інколи, потребується активність, та така, що держіть мене семеро. 

8)Розкажіть чим ви займались до того, як влаштувалися на роботу у наш департамент Soft Collection?

Олександр:

Якщо говорити про додатковий робочий досвід, то він був різноманітний. В період навчання працював на стадіоні “Металліст”, також працював у сфері продажів. Найбільше мабуть запам’яталась робота в сфері енергетики, слюсар по ремонту паро-газотурбінного обладнання на електростанції. Складна, пильна та дуже брудна робота, краще вже корабель, команда та по морю.

9)Продовжіть фразу "Бути супервайзером - означає ...".

Олександр:

Це бути “батьком”, саме так нарікла мене команда моя)) Якщо в цілому, супервайзер, це інколи складний, але точно цікавий обов’язок. Для мене, в характерному розумінні, це буди відповідальним, об’єктивним та раціональним.

10)Розкажіть  про свої  інтереси або захоплення, чим подобається займатися у вільний час поза роботою? 

Олександр:

Їх дуже багато, деякі тимчасово відійшли на другий план, але якщо не брати до уваги моменти з навчання та розвитку, основне це мабуть:

- піші прогулянки , прогулянки на велосипеді

- комп'ютерні ігри

- кулінарія, але тут виключно під настрій.



Радіонова Тетяна




Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...