Перейти до основного вмісту

Інтерв'ю з відповідальною Оксаною Щербиною, яка стала кращим співробітником проекту 1-90, 3 го кварталу 2022 на нагородженні найкращих

 


1) Пам'ятаєш, як проходив перший місяць навчання?

Оксана : 

Місяць навчання був влітку , в серпні. Було спекотно в прямому і в переносному значенні. Обсяг інформації був великий. Для мене вона була нова і незнайома , бо за фахом я інженер електронної техніки. Але мені завжди подобалось навчатись і було цікаво. 

2) Виходило все відразу чи було важко?

Оксана:

Не все виходило спочатку і було важкувато. У нас був дружній і веселий колектив. Ми допомагали один одному і навчання пролетіло швидко.

3) Як ти взагалі потрапила до нашого департаменту?

Оксана :

За порадою моєї сестри , яка і зараз успішно працює на проекті “Пізні терміни”

4) З яких зон рейтингу розпочалася твоя кар'єра?

Оксана :

Перший місяць- середня зона , другий - сильні , а потім - лідери

5) У чому твій секрет успіху?

Оксана :

Завжди намагаюсь слідкувати за змінами в роботі, виписувати , зберігати необхідну інформацію. Для мене важливо сконцентруватись на роботі і не відволікатись. Працювати необхідно швидко , щоб за перші секунди діалогу відкрити виписку, портрет клієнта і зрозуміти який це клієнт і чим його мотивувати

6) Чи був у тебе різкий ривок вгору/вниз(стосовно зон рейтингу)?

Оксана :

Різкий ривок вниз був , коли я захворіла і віддала і обміняла зміни на початку бази - цілий тиждень, це ще коли ми працювали  в суботу і в неділю.  Тоді я опинилась в рожевій зоні. А взагалі я працюю за графіком , рідко обмінююсь змінами - люблю стабільність.

7)Чи є оператори чию роботу ставиш собі за приклад? Хто це?

Оксана :

На нашому великому проекті завжди багато новачків  і тому важко визначитись.

8) Які в тебе стосунки зі СВ?

Оксана :

Коли я тільки прийшла в Колл-центр, то потрапила в групу СВ - Панової Олександри. Ми працювали в офісі тоді і я любила сидіти біля СВ (знаю , що не всім це подобається). Мені було комфортно і я відчувала спокій і впевненість. В кінці робочого дня я завжди підходила до СВ і задавала питання , що мені не зрозуміло по роботі. Зараз інша ситуація - працюємо вдома. І в нашої групи крутий СВ - Жовнір Віталій. З ним можна завжди вийти на зв'язок , задати питання і швидко його вирішити. Коли ти працюєш віддалено - дуже цінно відчувати підтримку і те що ти знаходишся в команді.

9) Як ти вважаєш характер, впливає на якість роботи?

Оксана :

 Я думаю , впливає. Якщо людина відповідальна в повсякденному житті , то і в роботі теж.

10) А який у тебе характер?

Оксана :

Характер у мене спокійний , врівноважений. Я відповідальна, і коли починаю щось робити, то намагаюсь доводити справу до кінця. Якщо я розумію , що не встигну щось зробити , то взагалі краще не братись за діло. Не люблю поверхнево виконувати роботу і не якісно.

11) Чи вважаєш ти свою роботу стресовою? Як впоратися  зі стресом? Що робиш ти, якщо в роботі виникає стресова ситуація?

Оксана : 

Дійсно , робота не проста. Стрес в мене виникає: коли я не знаю що відповісти клієнту , тому і намагаюсь в вільний час передивлятись зміни на Путівнику (собі їх занотовувати), зібрання з СВ, відповіді в чатах

- коли техпроблеми , зникає світло , інтернет

- сирени , а особливо після вибухів складно налаштуватись на роботу.
Якщо в роботі виникає стресова ситуація 

( важкий клієнт, наприклад) , то треба видихнути , за хвилину взяти себе в руки і працювати далі. А після зміни проаналізувати ситуацію , зробити висновки як її уникнути надалі, заспокоїтись і відпочивати.

12) Що б ти хотіла покращити у своїй роботі?

Оксана :

Я хотіла б встигати своєчасно слідкувати за чатами, тому що  можна пропустити важливу інформацію , яку необхідно використовувати в роботі вже зараз.

13) Що тобі подобається на твоєму проекті?

Оксана :

На проекті подобається донести клієнту, чому необхідно саме йому вже зараз якомога швидше вийти з просрочки і не залазити в боргову яму надалі

14) Можливо у тебе є якийсь девіз, з яким ти йдешь по життю?

Оксана :

Важливо не тільки гарно працювати , а й гарно відпочивати і проводити час з  родиною і друзями


 


Радіонова Тетяна


Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...