Перейти до основного вмісту

Интервью с прекрасным сотрудником МСБ Пистовой Ириной

Привет, давай немного познакомимся.


Расскажи о себе пару слов.
Чем вообще увлекаетесь помимо работы? 
Я Пистова Ирина, работаю на проекте МСБ, оператор 3-го уровня. В ПриватБанке уже 9,5 лет. В свободное от работы время люблю читать, путешествовать.
А также собирать грибы.

Как ты попала в наш департамент? 
Все банально просто. По объявлению. Кажется это был сайт work.ua.
Я тогда стажировалась в наш КЦ и параллельно в отделение А-банка. Прошла на обе вакансии, но осталась здесь. Меня больше наш график привлек.

Помнишь, как проходил месяц обучения?  
Если одним словом - увлекательно.
Было довольно много информации. 
Сероштан Елизавета тогда была тренером, и первое что я подумала и, что меня удивило : "Вот это отбор! Подготовка как к олимпиаде среди банков Украины"

Получалось все сразу или было тяжело? 
Изначально было тяжело совладать со своими эмоциями, потому что было не понятно, как можно взять чужое и не отдать.  

С каких зон рейтинга началась твоя карьера? 
На удивление с высоких.
Но проблемы возникали с качеством диалогов. 

Был ли у тебя резкий рывок вверх/вниз? 
На самом деле низких зон даже не припомню. В основном сильные либо средние, а вот с диалогами была борьба.
Месяц /через месяц был один диалог с низкой оценкой, а по КПИ, на то время, не переводили в штат.

В чем твой секрет успеха? 
Это самый неловкий вопрос для меня, так как я и сама в постоянных поисках его. Возможно, это не останавливаться, а работать над собой и своими проблемными зонами.

Какие у тебя взаимоотношения с СВ? 
До сегодняшнего дня я поработала с несколькими СВ, а именно, их было 8.
Сейчас у меня СВ Петряев Борис - по хорошему еще наивен, терпелив и целеустремлен.
По этому - Да! Очень хорошие.
 
Были ли они изначально такими? 
Да конечно, очень важно в любой ситуации иметь уважение друг к другу. Ко всем своим СВ, относилась и отношусь - толерантно.
 
Есть ли операторы чью работу ставишь себе в пример? Кто это? 
Здесь невозможно выделить одного, скорее нам всем есть чем поделиться друг с другом. 

Какой у тебя характер? 
Знаете такое выражение "такий, як треба."
 
Как ты считаешь характер влияет на качество работы? 
Пожалуй, да.

Что бы ты хотела улучшить в своей работе? 
Здесь, как говорят, совершенству нет предела, но на сегодня актуально увеличить скорость усвояемости  информации.  

Какой инструмент в работе ты используешь чаще всего? 
Понимающий тон и предоставление информации в максимально понятном и доступном формате. 
Почему? 
Потому что все гениальное просто! 

Кто для тебя сложный клиент?
Это клиент, который переходит на личности. Как справляешься со сложными клиентами? 
Стараюсь держать себя в руках и объяснить, что любая ситуация решается.  

Что посоветуешь тем, кто переживает тяжелые времена(зоны, диалоги)? 
Не впадать в отчаяние и ко всему относиться объективно. Ничто не вечно, поэтому силы лучше тратить на подъем. 

Считаешь ли ты свою работу стрессовой? 
Не люблю лукавство, поэтому да. Стрессов не избежать, но их можно обуздать.
 
Как справляешься со стрессом? 
Меняю ход мыслей. Просто стараюсь не воспринимать многое за стресс.

А вообще был ли у тебя момент выгорания или бессилия?
Думаю что нет, конечно усталость и однообразие есть, но это лечится отпуском.

Какими привычками в работе ты посоветуешь обзавестись операторам?
 
Слушать прежде чем говорить и воспринимать изменения как что-то новое и полезное и не боятся этого.
 
Почему ты любишь свою работу? 
Мне нравится работать с людьми, конечно есть и исключения, как и во всем.К примеру те же клиенты, с которыми сложно работать.

Какие были страхи при переходе с проекта на проект? 
Страх был один не оправдать надежды куратора в тот момент.

 Как с ними справилась?Остались ли они? 
Кажется в первый или второй месяц стала лучшим сотрудником и все как рукой сняло.

Какие навыки ты развила на новом проекте?
Навык общения с деловыми людьми и ВИП персонами.

Что именно тебе нравится на твоем проекте? 
Здесь точно не соскучишься: разнообразие в работе и грамотность ответчиков (конечно не без исключений). 


Блоха Ольга


Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Чому робота з дому виснажує більше, ніж офіс — особливо якщо ти постійно на дзвінках

  Здається, що працювати з дому — це комфорт.  Немає дороги.  Немає офісного шуму.  Можна зробити каву, сісти зручно, працювати у своєму ритмі.  Але якщо твоя робота — це дзвінки, графік і постійна взаємодія з людьми…  до кінця дня ти відчуваєш себе так, ніби прожив два.  І справа не тільки в кількості задач.  Справа в тому, як саме ця робота навантажує тебе. 1. Кожен дзвінок — це міні-стрес, навіть якщо ти цього не помічаєш.  Перед кожним дзвінком мозок робить маленьку підготовку:  що скажуть?  як відреагують?  чи буде конфлікт?  Навіть якщо ти досвідчений і впевнений —  ця мікронапруга все одно є.  Кожен дзвінок це серія мікростресів без повного відновлення. 2. Ти постійно тримаєш емоції під контролем Навіть коли клієнт:  грубий,  агресивний,  ігнорує,  провокує,  ти не можеш відповісти так, як хочеться.  Ти контролюєш:  тон голосу,  слова,  реакцію.  І це велич...

Чому після Другої світової війни масово висаджували тополі

Коли закінчилась війна, міста були не просто зруйновані — вони були непридатні для нормального життя. Руїни, пил, відсутність зелені, погане повітря, спека влітку.
Люди повертались у простір, який треба було відновлювати буквально з нуля. І саме в цей момент з’являється рішення, яке сьогодні багатьом здається дивним —
масова висадка тополь. Але це було не випадково. Це була продумана стратегія. Контекст часу: чому взагалі потрібні були дерева Після війни: -знищені парки і сквери -спалені або вирубані дерева -активне будівництво → пил і бруд -відсутність тіні і перегрів міст Зелені насадження були не “декором”, а необхідністю для виживання міського середовища. Дерева: -очищують повітря -знижують температуру -створюють комфорт для життя Але була проблема — часу не було. Чому саме тополя Тополя стала ідеальним варіантом через поєднання кількох факторів. 1. Максимальна швидкість росту Це ключовий момент. Тополя: -росте значно швидше за більшість дерев -вже через 3–5 років дає відчутну тінь...

Рубрика "Soft skills без води". Як працювати, коли зовсім не хочеться: не мотивація, а система

Бувають дні, коли навіть відкрити ноутбук — уже досягнення. І це нормально. Проблема не в ліні, а в тому, що ми намагаємось працювати через “не хочу”, замість того щоб будувати систему, яка працює навіть без бажання. Ось як це реально вирішується. 1. Не чекай мотивації — запускай процес Мотивація — нестабільна. Вона або є, або ні. А робота має рухатись завжди. Твоя задача — не “захотіти”, а почати з мінімального кроку: -відкрити ноутбук -повторити інформацію -відповісти на опитування Часто після цього мозок “втягується”. Якщо ні — ти все одно вже щось зробив. 2. Правило декількох годин  Скажи собі: “Я працюю тільки пару годн і все”. Фокус у тому, що: -це не страшно -не потребує сили волі -часто переростає у повноцінну робочу зміну Це обман мозку, який реально працює. 3. Забери ідеальність Коли не хочеться працювати — часто це через страх зробити “погано”. Рішення:
роби, та старайся зробити якнайкраще Чернетка краще, ніж порожній файл.
Недосконалий результат можна покращити. Відсутн...