Перейти до основного вмісту

Интервью с прекрасным сотрудником МСБ Пистовой Ириной

Привет, давай немного познакомимся.


Расскажи о себе пару слов.
Чем вообще увлекаетесь помимо работы? 
Я Пистова Ирина, работаю на проекте МСБ, оператор 3-го уровня. В ПриватБанке уже 9,5 лет. В свободное от работы время люблю читать, путешествовать.
А также собирать грибы.

Как ты попала в наш департамент? 
Все банально просто. По объявлению. Кажется это был сайт work.ua.
Я тогда стажировалась в наш КЦ и параллельно в отделение А-банка. Прошла на обе вакансии, но осталась здесь. Меня больше наш график привлек.

Помнишь, как проходил месяц обучения?  
Если одним словом - увлекательно.
Было довольно много информации. 
Сероштан Елизавета тогда была тренером, и первое что я подумала и, что меня удивило : "Вот это отбор! Подготовка как к олимпиаде среди банков Украины"

Получалось все сразу или было тяжело? 
Изначально было тяжело совладать со своими эмоциями, потому что было не понятно, как можно взять чужое и не отдать.  

С каких зон рейтинга началась твоя карьера? 
На удивление с высоких.
Но проблемы возникали с качеством диалогов. 

Был ли у тебя резкий рывок вверх/вниз? 
На самом деле низких зон даже не припомню. В основном сильные либо средние, а вот с диалогами была борьба.
Месяц /через месяц был один диалог с низкой оценкой, а по КПИ, на то время, не переводили в штат.

В чем твой секрет успеха? 
Это самый неловкий вопрос для меня, так как я и сама в постоянных поисках его. Возможно, это не останавливаться, а работать над собой и своими проблемными зонами.

Какие у тебя взаимоотношения с СВ? 
До сегодняшнего дня я поработала с несколькими СВ, а именно, их было 8.
Сейчас у меня СВ Петряев Борис - по хорошему еще наивен, терпелив и целеустремлен.
По этому - Да! Очень хорошие.
 
Были ли они изначально такими? 
Да конечно, очень важно в любой ситуации иметь уважение друг к другу. Ко всем своим СВ, относилась и отношусь - толерантно.
 
Есть ли операторы чью работу ставишь себе в пример? Кто это? 
Здесь невозможно выделить одного, скорее нам всем есть чем поделиться друг с другом. 

Какой у тебя характер? 
Знаете такое выражение "такий, як треба."
 
Как ты считаешь характер влияет на качество работы? 
Пожалуй, да.

Что бы ты хотела улучшить в своей работе? 
Здесь, как говорят, совершенству нет предела, но на сегодня актуально увеличить скорость усвояемости  информации.  

Какой инструмент в работе ты используешь чаще всего? 
Понимающий тон и предоставление информации в максимально понятном и доступном формате. 
Почему? 
Потому что все гениальное просто! 

Кто для тебя сложный клиент?
Это клиент, который переходит на личности. Как справляешься со сложными клиентами? 
Стараюсь держать себя в руках и объяснить, что любая ситуация решается.  

Что посоветуешь тем, кто переживает тяжелые времена(зоны, диалоги)? 
Не впадать в отчаяние и ко всему относиться объективно. Ничто не вечно, поэтому силы лучше тратить на подъем. 

Считаешь ли ты свою работу стрессовой? 
Не люблю лукавство, поэтому да. Стрессов не избежать, но их можно обуздать.
 
Как справляешься со стрессом? 
Меняю ход мыслей. Просто стараюсь не воспринимать многое за стресс.

А вообще был ли у тебя момент выгорания или бессилия?
Думаю что нет, конечно усталость и однообразие есть, но это лечится отпуском.

Какими привычками в работе ты посоветуешь обзавестись операторам?
 
Слушать прежде чем говорить и воспринимать изменения как что-то новое и полезное и не боятся этого.
 
Почему ты любишь свою работу? 
Мне нравится работать с людьми, конечно есть и исключения, как и во всем.К примеру те же клиенты, с которыми сложно работать.

Какие были страхи при переходе с проекта на проект? 
Страх был один не оправдать надежды куратора в тот момент.

 Как с ними справилась?Остались ли они? 
Кажется в первый или второй месяц стала лучшим сотрудником и все как рукой сняло.

Какие навыки ты развила на новом проекте?
Навык общения с деловыми людьми и ВИП персонами.

Что именно тебе нравится на твоем проекте? 
Здесь точно не соскучишься: разнообразие в работе и грамотность ответчиков (конечно не без исключений). 


Блоха Ольга


Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...