Перейти до основного вмісту

7Я Юрьева!

 
Наш маленький тимбилдинг
Мы не группа Юрьева, мы СЕМЬЯ!
Давайте взглянем правде в глаза! Карантин изрядно нас измотал, все мы устали сидеть по домам, и все безумно скучают по общению с коллегами.
И наконец-то наша СЕМЬЯ решила собраться и выгуляться, поесть шашлычка и выбегать в волейболе всю свою заседевшую скуку.
Создали мы такой маленьким тимбилдинг, дабы возобновить нашу сильную команду, сплотить коллектив и достигать бОльших успехов.
Да! Это и вправду было очень увлекательно, ведь все с карантином, забыли и как кто выглядит.
Естественно не у всех получилось выгуляться, но в основном нас было достаточно, чтобы провести это день идеально.
Наш невероятный Константин Евгеньевич, приготовил идеальный бограч и вкуснейший шашлык. (Естественно не без помощи девчонок), ребята принесли много пицц, и кальян… Ах да, ну и естественно каждый захватил хорошее настроение.
Не забыли и мяч для волейбола. И как же нам повезло, что в соседней беседке, в этот же день гуляли наши коллеги с других групп, которые позволили организовать активность и поддержать спортивный дух. ( и чтобы не говорил этот прекрасный мужской пол, девочки всегда побеждают. А в остальном это была фора)
А завершающим этапом были танцы!
Выходите из линий, встречайтесь с группой, ДРУЖИТЕ!
В общем, подводя итог, хотелось бы завершить словами Константина Евгеньевича: «Вы маленькие частицы единого целого крутого механизма в этом КЦ. И вы самые лучшие, самые эффективные и самые сильные, и вместе вы создаете самую крутую атмосферу. Вы все крутые, и вы все вместе собрались в одном месте, в одно время и в одном Банке!»


Ольга Блоха


Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Чому робота з дому виснажує більше, ніж офіс — особливо якщо ти постійно на дзвінках

  Здається, що працювати з дому — це комфорт.  Немає дороги.  Немає офісного шуму.  Можна зробити каву, сісти зручно, працювати у своєму ритмі.  Але якщо твоя робота — це дзвінки, графік і постійна взаємодія з людьми…  до кінця дня ти відчуваєш себе так, ніби прожив два.  І справа не тільки в кількості задач.  Справа в тому, як саме ця робота навантажує тебе. 1. Кожен дзвінок — це міні-стрес, навіть якщо ти цього не помічаєш.  Перед кожним дзвінком мозок робить маленьку підготовку:  що скажуть?  як відреагують?  чи буде конфлікт?  Навіть якщо ти досвідчений і впевнений —  ця мікронапруга все одно є.  Кожен дзвінок це серія мікростресів без повного відновлення. 2. Ти постійно тримаєш емоції під контролем Навіть коли клієнт:  грубий,  агресивний,  ігнорує,  провокує,  ти не можеш відповісти так, як хочеться.  Ти контролюєш:  тон голосу,  слова,  реакцію.  І це велич...

Чому після Другої світової війни масово висаджували тополі

Коли закінчилась війна, міста були не просто зруйновані — вони були непридатні для нормального життя. Руїни, пил, відсутність зелені, погане повітря, спека влітку.
Люди повертались у простір, який треба було відновлювати буквально з нуля. І саме в цей момент з’являється рішення, яке сьогодні багатьом здається дивним —
масова висадка тополь. Але це було не випадково. Це була продумана стратегія. Контекст часу: чому взагалі потрібні були дерева Після війни: -знищені парки і сквери -спалені або вирубані дерева -активне будівництво → пил і бруд -відсутність тіні і перегрів міст Зелені насадження були не “декором”, а необхідністю для виживання міського середовища. Дерева: -очищують повітря -знижують температуру -створюють комфорт для життя Але була проблема — часу не було. Чому саме тополя Тополя стала ідеальним варіантом через поєднання кількох факторів. 1. Максимальна швидкість росту Це ключовий момент. Тополя: -росте значно швидше за більшість дерев -вже через 3–5 років дає відчутну тінь...

Рубрика "Soft skills без води". Як працювати, коли зовсім не хочеться: не мотивація, а система

Бувають дні, коли навіть відкрити ноутбук — уже досягнення. І це нормально. Проблема не в ліні, а в тому, що ми намагаємось працювати через “не хочу”, замість того щоб будувати систему, яка працює навіть без бажання. Ось як це реально вирішується. 1. Не чекай мотивації — запускай процес Мотивація — нестабільна. Вона або є, або ні. А робота має рухатись завжди. Твоя задача — не “захотіти”, а почати з мінімального кроку: -відкрити ноутбук -повторити інформацію -відповісти на опитування Часто після цього мозок “втягується”. Якщо ні — ти все одно вже щось зробив. 2. Правило декількох годин  Скажи собі: “Я працюю тільки пару годн і все”. Фокус у тому, що: -це не страшно -не потребує сили волі -часто переростає у повноцінну робочу зміну Це обман мозку, який реально працює. 3. Забери ідеальність Коли не хочеться працювати — часто це через страх зробити “погано”. Рішення:
роби, та старайся зробити якнайкраще Чернетка краще, ніж порожній файл.
Недосконалий результат можна покращити. Відсутн...