Перейти до основного вмісту

Интервью Карканицы Валентина







Мне удалось взять интервью у супервайзера Soft Collection – Карканицы Валентина.
В этом интервью он поделился своими воспоминаниями из детства, своими достижениями в работе, а также планами на будущее.

Спасибо, что согласились на это интервью. Поделитесь, каким было Ваше детство, каким помните его?

- Я родился в г. Днепроперовск. По национальности я на половину русский (по маме), на половину азербайджанец (по папе). Детство было одновременно радостным и одновременно тяжелым, потому что рос я без отца, с мамой.
В детстве хотел работать кассиром в железнодорожной кассе, мечтал продавать билеты. Мне очень нравились поезда, когда в детстве была возможность во что- то играть, всегда разрисовывал маленькие бумажные листочки и представлял, что это билеты.



Была ли у Вас работа до ПриватБанка?

- Да, я работал в детском лагере 5 лет - вожатым. Работал с ребятами 6-7 лет, а также и с более взрослыми 15-16 лет. 

Какой был Ваш путь в ПриватБанк?

-  Первый раз я пришел в 2016 году, но не прошел собеседование. В кейсовой ситуации не смог договориться, растерялся. Но ровно через год, решил попробовать себя снова на эту должность, пришел на собеседование в 2017 году и прошел!

Помните свой первый рабочий день?

- Да, помню! Конечно голос испуганный, за первый диалог получил оценку в 50 баллов. Потому что, клиент согласился оплатить и я не сказал мотивацию.  Так что, все ошибаются, и я ошибался в том числе. 


Как происходило Ваше движение по проектам?

- На проекте 1-30 я работал 8 месяцев, на проекте 30+ проработал  4 месяца, на СО – 2 месяца.
В конце апреля 2018 решил подать заявку на должность контролера. Когда был наставником – слушал диалоги ребят и научился их оценивать, мне это помогло и в своей работе. И так получалось, что мои оценки всегда совпадали с оценками контролеров.  Подал заявку, сначала прошел первый тур отбора, потом и второй, а позже мне предложили попробовать себя на должности супервайзера. Это было очень неожиданно!




Как Вы себя чувствовали, когда пришли на должность супервайзера?

- Было сложно, в том плане, что пришел уже в сформировавшийся коллектив, который совсем недавно покинул супервайзер, к которому группа успела привыкнуть. Но я понимал и понимаю, что моя работа заключается в том, чтобы каждому помочь достичь эффективности в работе, помочь в работе над ошибками и сделать работу и атмосферу в коллективе максимально комфортной и уютной для каждого!
Мне очень помогли советы моего супервайзера, а также поддержка моей бабушки.





Я мечтаю о  счастливой семье
Для восстановления сил мне нужен сон
Мой любимый фильм – «Уловки Норбита»
Когда нет никого дома могу петь
Мой идеальный отпуск море или у бабушки в лесу
Я хорошо помню момент, когда покидал родительский дом
Я ничего не знаю о криптовалюте
Самый верный путь к счастью - здоровье родных
Мне все говорят о ПриватБанке
Чтобы понять человека мне хватит пообщаться с ним полчаса
Я думаю, что мое самое отрицательное качество - рассеянность
Я многому научился у бабушки с дедушкой
Я страшно нервничаю, когда чувствую опасность
Самое главное качество для мужчины уметь решать проблемы
Если бы у меня была суперсила, я бы возвращал время назад и поступал бы иначе

 Что пожелаете сотрудникам Soft Collection?

Прежде всего, верить в себя! Если будет вера в себя, то можно преодолеть любые трудности. Добиваться поставленных целей, быть в этом упрямым, чтобы никакие трудности не смогли сломить. Банк большой, можно развиваться в любом направлении, у каждого из нас неограниченные возможности!

Екатерина Асадулова

Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...