Перейти до основного вмісту

Интервью с Денисом Сафронюком



Расскажи о своем детстве. Где родился, где учился?


Родился в фешенебельном городе Днепр. Где рос и получал образование. Учился самой странной но очень информационной школе города. А именно №55.




Твой самый запоминающийся момент из детства?

Самый запоминающийся момент детства это когда ты у бабушки в селе кушаешь всевозможную вкуснятину (черешню, малину, клубнику, бабушкины пирожки) и ожидаешь приезда родителей которые привезут тебе еще большую вкуснятину с города и отвезут на море к другой бабушке.



Какой твой самый любимый предмет в школе?

Любимый предметом в школе была История. Так как человек не может не зная истории творить своё будущее. Не зная истории ты по сути не знаешь, кто ты и где живешь. Самое интересное, что на уроках истории в школе я представлял как возвращаюсь в прошлое и помогаю нашим предкам не совершать ошибки или принимать важные решение на основании своих знаний из будущего.



Чем занимался помимо уроков? (доп кружки)

Я никогда не любил сидеть на месте и то выпиливал по дереву поделки, то занимался цирковым и акробатическим искуством, даже был членом команды по футболу среди юношей “Днепр75”. За такой разносторонний подход спасибо родителям. 



Расскажи о своей учебе в вузе.

Всегда хотел учиться в ВУЗе. С ранних лет мне это казалось невероятно тяжело особенно всякие чертежи и задачи. По иронии судьбы я пошел в один из самых сложных ВУЗов города а именно в ДИИТ (ДНУЗТ) где все эти чертежи и сложные задачи и были))) Но это было самое шикарное время так что грех жаловаться. В этом месте все выживали как могли и добывать себе стипендию каждый раз было словно квест: пойди убей дракона по термеху выполни поручение волшебника из деканата и прочее. Только в моем ВУЗе нужно было получать допуск к допуску к допуску чтобы сдать модуль а впоследствии сам предмет. Я рад, что было именно так и это очень закаляет тебя и твой характер и выдержку. Но самые запоминающиеся моменты это конечно наша родная группа и все друзья которых ты приобрел будучи студентом. Мы делали такие вещи о которых другие и подумать не могли: поехать на турбазу на острова без признаков цивилизации на несколько дней на катере - пожалуйста. Каждый год все оригинальнее поздравлять девушек на 8 марта так что завидует весь универ - вообще без проблем. Быть одним целым, поддерживать друг друга в сложные минуты - вообще не вопрос. Это шикарное чувство когда знаешь, что учился не зря и не только потому что получил знания и опыт.

Я знаю что ты проходил практику и успел поколесить в роли проводника. Какая твоя самая запоминающаяся поездка?

Да это был очень крутой опыт и шикарное время. Когда ты проводник ты видишь очень много интересных и курьезных ситуаций. Ты становишься: психологом, продавцом, командиром вагона, борцом за справедливость и это далеко не весь список.

Было миллион случаев, но самая интересная была с дедушкой. Который одел выше пояса форму французского легионера (армейская форма). После вел себя очень странно. Например он хотел сесть по детскому билету аргументируя это так: “он же деДский”, хотел личное мыло для рук в плацкарте. перед использованием санузла открывал дверь и смотрел на него создавая очередь в несколько человек и через 5 минут только заходил. И еще массу странных и не очень событий происходило с ним в поезде.





Расскажи о своем первом месте работы?

Моя первая работа была в 14 лет я продавал мороженое на набережной Днепра, и это было фешенебельно. Море мороженого и даже чаевые от не совсем трезвых людей которые хотели впечатлить своих дам.


Как ты пришел в Софт Коллекшн?

В наш Софт Коллекшн меня пригласил друг рассказав о зарплате в 1000$ на момент 2014 года я был в шоке и задался целью получить эту работу любой ценой. Что и случилось ведь на собеседовании я был с температурой в 38 и изо всех сил старался. Ассессмент проводила Татьяна Меньшова и я понял, что это еще один повод работать в нашем КЦ, ведь человек был с невероятной энергетикой и улыбкой которая привлекала всех новичком как мотыльков на свет.



Расскажи о своей карьерной лестнице в ПриватБанке.

Путь к месту Специалисту по обучению и развитию персонала был тернист и непрост. Начав с проекта 1-30 через месяц получилось попасть на проект 90+ бывший проект Recovery. Это очень крутой проект которому я отдал 2 года своей работы. После чего я увидел название “Фабрика взыскания” и в последний день набравшись смелости подал туда заявку, если честно думал что это что-то дополнительное. Как оказалось это был просто невероятный проект, в котором ты можешь по настоящему вырасти до менеджера впитывать кучу знаний и участвовать во многих бизнес процессах, даже влиять на них. Создавать что-то новое и полезное для нашего КЦ и банка в целом.

Там я обрел своих первых настоящих друзей в нашем КЦ. После чего набравшись опыта и компетенций я попробовал себя на отборе на тренера и получил шанс пройти испытательный срок. Все давалось не легко и я мог вернутся назад, но собравшись у меня получилось во много благодаря моим руководителям Гавриленок Кристине Александровне (за её обратные связи которые помогли мне понять вектор моего направления) и Меньшовой Татьяне Олеговне (за мощную моральную поддержку и множество опыта которым она поделилась за невероятно короткое время). Моим коллегам Давиду Петросяну и Горбову Станиславу за поддержку.




Всегда ли ты хотел стать тренером? Что тебя побудило подать заявку на отбор?


На самом деле через первые полгода своей работы, так как вести тренинги и заряжать позитивом и знаниями это та работа, что приносит удовольствие каждый день.




Что тебя в твоей работе привлекает больше всего?


Возможность положительно повлиять на судьбу нашего КЦ, помочь ребятам в работе, получить море опыта, который может быть только в SoftCollection. Каждый день работать со своей командой каждый день без которой превратился бы в рутину дней. Именно моя команда помогает мне расти профессионально и морально. Помогает каждый день любить свою работу, понимать важность того, что ты делаешь и для чего.

Что бы ты хотел пожелать нашим читателям?)

Желаю не забывать о том кто вы есть, зачем вам идти вперед и добиваться своих целей. И самое главное ради кого, если такого человека нет, желаю поскорее его найти.




Дмитрий Заец


Популярні дописи з цього блогу

Чому робота з дому виснажує більше, ніж офіс — особливо якщо ти постійно на дзвінках

  Здається, що працювати з дому — це комфорт.  Немає дороги.  Немає офісного шуму.  Можна зробити каву, сісти зручно, працювати у своєму ритмі.  Але якщо твоя робота — це дзвінки, графік і постійна взаємодія з людьми…  до кінця дня ти відчуваєш себе так, ніби прожив два.  І справа не тільки в кількості задач.  Справа в тому, як саме ця робота навантажує тебе. 1. Кожен дзвінок — це міні-стрес, навіть якщо ти цього не помічаєш.  Перед кожним дзвінком мозок робить маленьку підготовку:  що скажуть?  як відреагують?  чи буде конфлікт?  Навіть якщо ти досвідчений і впевнений —  ця мікронапруга все одно є.  Кожен дзвінок це серія мікростресів без повного відновлення. 2. Ти постійно тримаєш емоції під контролем Навіть коли клієнт:  грубий,  агресивний,  ігнорує,  провокує,  ти не можеш відповісти так, як хочеться.  Ти контролюєш:  тон голосу,  слова,  реакцію.  І це велич...

Чому після Другої світової війни масово висаджували тополі

Коли закінчилась війна, міста були не просто зруйновані — вони були непридатні для нормального життя. Руїни, пил, відсутність зелені, погане повітря, спека влітку.
Люди повертались у простір, який треба було відновлювати буквально з нуля. І саме в цей момент з’являється рішення, яке сьогодні багатьом здається дивним —
масова висадка тополь. Але це було не випадково. Це була продумана стратегія. Контекст часу: чому взагалі потрібні були дерева Після війни: -знищені парки і сквери -спалені або вирубані дерева -активне будівництво → пил і бруд -відсутність тіні і перегрів міст Зелені насадження були не “декором”, а необхідністю для виживання міського середовища. Дерева: -очищують повітря -знижують температуру -створюють комфорт для життя Але була проблема — часу не було. Чому саме тополя Тополя стала ідеальним варіантом через поєднання кількох факторів. 1. Максимальна швидкість росту Це ключовий момент. Тополя: -росте значно швидше за більшість дерев -вже через 3–5 років дає відчутну тінь...

Рубрика "Soft skills без води". Як працювати, коли зовсім не хочеться: не мотивація, а система

Бувають дні, коли навіть відкрити ноутбук — уже досягнення. І це нормально. Проблема не в ліні, а в тому, що ми намагаємось працювати через “не хочу”, замість того щоб будувати систему, яка працює навіть без бажання. Ось як це реально вирішується. 1. Не чекай мотивації — запускай процес Мотивація — нестабільна. Вона або є, або ні. А робота має рухатись завжди. Твоя задача — не “захотіти”, а почати з мінімального кроку: -відкрити ноутбук -повторити інформацію -відповісти на опитування Часто після цього мозок “втягується”. Якщо ні — ти все одно вже щось зробив. 2. Правило декількох годин  Скажи собі: “Я працюю тільки пару годн і все”. Фокус у тому, що: -це не страшно -не потребує сили волі -часто переростає у повноцінну робочу зміну Це обман мозку, який реально працює. 3. Забери ідеальність Коли не хочеться працювати — часто це через страх зробити “погано”. Рішення:
роби, та старайся зробити якнайкраще Чернетка краще, ніж порожній файл.
Недосконалий результат можна покращити. Відсутн...