Перейти до основного вмісту

Интервью с Денисом Сафронюком



Расскажи о своем детстве. Где родился, где учился?


Родился в фешенебельном городе Днепр. Где рос и получал образование. Учился самой странной но очень информационной школе города. А именно №55.




Твой самый запоминающийся момент из детства?

Самый запоминающийся момент детства это когда ты у бабушки в селе кушаешь всевозможную вкуснятину (черешню, малину, клубнику, бабушкины пирожки) и ожидаешь приезда родителей которые привезут тебе еще большую вкуснятину с города и отвезут на море к другой бабушке.



Какой твой самый любимый предмет в школе?

Любимый предметом в школе была История. Так как человек не может не зная истории творить своё будущее. Не зная истории ты по сути не знаешь, кто ты и где живешь. Самое интересное, что на уроках истории в школе я представлял как возвращаюсь в прошлое и помогаю нашим предкам не совершать ошибки или принимать важные решение на основании своих знаний из будущего.



Чем занимался помимо уроков? (доп кружки)

Я никогда не любил сидеть на месте и то выпиливал по дереву поделки, то занимался цирковым и акробатическим искуством, даже был членом команды по футболу среди юношей “Днепр75”. За такой разносторонний подход спасибо родителям. 



Расскажи о своей учебе в вузе.

Всегда хотел учиться в ВУЗе. С ранних лет мне это казалось невероятно тяжело особенно всякие чертежи и задачи. По иронии судьбы я пошел в один из самых сложных ВУЗов города а именно в ДИИТ (ДНУЗТ) где все эти чертежи и сложные задачи и были))) Но это было самое шикарное время так что грех жаловаться. В этом месте все выживали как могли и добывать себе стипендию каждый раз было словно квест: пойди убей дракона по термеху выполни поручение волшебника из деканата и прочее. Только в моем ВУЗе нужно было получать допуск к допуску к допуску чтобы сдать модуль а впоследствии сам предмет. Я рад, что было именно так и это очень закаляет тебя и твой характер и выдержку. Но самые запоминающиеся моменты это конечно наша родная группа и все друзья которых ты приобрел будучи студентом. Мы делали такие вещи о которых другие и подумать не могли: поехать на турбазу на острова без признаков цивилизации на несколько дней на катере - пожалуйста. Каждый год все оригинальнее поздравлять девушек на 8 марта так что завидует весь универ - вообще без проблем. Быть одним целым, поддерживать друг друга в сложные минуты - вообще не вопрос. Это шикарное чувство когда знаешь, что учился не зря и не только потому что получил знания и опыт.

Я знаю что ты проходил практику и успел поколесить в роли проводника. Какая твоя самая запоминающаяся поездка?

Да это был очень крутой опыт и шикарное время. Когда ты проводник ты видишь очень много интересных и курьезных ситуаций. Ты становишься: психологом, продавцом, командиром вагона, борцом за справедливость и это далеко не весь список.

Было миллион случаев, но самая интересная была с дедушкой. Который одел выше пояса форму французского легионера (армейская форма). После вел себя очень странно. Например он хотел сесть по детскому билету аргументируя это так: “он же деДский”, хотел личное мыло для рук в плацкарте. перед использованием санузла открывал дверь и смотрел на него создавая очередь в несколько человек и через 5 минут только заходил. И еще массу странных и не очень событий происходило с ним в поезде.





Расскажи о своем первом месте работы?

Моя первая работа была в 14 лет я продавал мороженое на набережной Днепра, и это было фешенебельно. Море мороженого и даже чаевые от не совсем трезвых людей которые хотели впечатлить своих дам.


Как ты пришел в Софт Коллекшн?

В наш Софт Коллекшн меня пригласил друг рассказав о зарплате в 1000$ на момент 2014 года я был в шоке и задался целью получить эту работу любой ценой. Что и случилось ведь на собеседовании я был с температурой в 38 и изо всех сил старался. Ассессмент проводила Татьяна Меньшова и я понял, что это еще один повод работать в нашем КЦ, ведь человек был с невероятной энергетикой и улыбкой которая привлекала всех новичком как мотыльков на свет.



Расскажи о своей карьерной лестнице в ПриватБанке.

Путь к месту Специалисту по обучению и развитию персонала был тернист и непрост. Начав с проекта 1-30 через месяц получилось попасть на проект 90+ бывший проект Recovery. Это очень крутой проект которому я отдал 2 года своей работы. После чего я увидел название “Фабрика взыскания” и в последний день набравшись смелости подал туда заявку, если честно думал что это что-то дополнительное. Как оказалось это был просто невероятный проект, в котором ты можешь по настоящему вырасти до менеджера впитывать кучу знаний и участвовать во многих бизнес процессах, даже влиять на них. Создавать что-то новое и полезное для нашего КЦ и банка в целом.

Там я обрел своих первых настоящих друзей в нашем КЦ. После чего набравшись опыта и компетенций я попробовал себя на отборе на тренера и получил шанс пройти испытательный срок. Все давалось не легко и я мог вернутся назад, но собравшись у меня получилось во много благодаря моим руководителям Гавриленок Кристине Александровне (за её обратные связи которые помогли мне понять вектор моего направления) и Меньшовой Татьяне Олеговне (за мощную моральную поддержку и множество опыта которым она поделилась за невероятно короткое время). Моим коллегам Давиду Петросяну и Горбову Станиславу за поддержку.




Всегда ли ты хотел стать тренером? Что тебя побудило подать заявку на отбор?


На самом деле через первые полгода своей работы, так как вести тренинги и заряжать позитивом и знаниями это та работа, что приносит удовольствие каждый день.




Что тебя в твоей работе привлекает больше всего?


Возможность положительно повлиять на судьбу нашего КЦ, помочь ребятам в работе, получить море опыта, который может быть только в SoftCollection. Каждый день работать со своей командой каждый день без которой превратился бы в рутину дней. Именно моя команда помогает мне расти профессионально и морально. Помогает каждый день любить свою работу, понимать важность того, что ты делаешь и для чего.

Что бы ты хотел пожелать нашим читателям?)

Желаю не забывать о том кто вы есть, зачем вам идти вперед и добиваться своих целей. И самое главное ради кого, если такого человека нет, желаю поскорее его найти.




Дмитрий Заец


Популярні дописи з цього блогу

Інтерв'ю з головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів Знаменською Нато Звіадівною

1)Як ви вважаєте, що змінилося у Вас за останні 5 років? -Прізвище 😁 Якщо серйозно, то досвід: оволоділа новими навичками і вміннями в професії. І внутрішньо, я думаю, всі ми багато чого переосмислили за ці роки, що залишили свій відбиток у нас назавжди. 2)Що допомагає вам ухвалити рішення у важких ситуаціях?  - В таких випадках я намагаюся зробити паузу, емоційно відсторонитися, якщо є багато сумнівів і немає однозначного рішення. Даю час моєму розуму опрацювати проблему у фоновому режимі. З мого досвіду після такої практики приходять найзваженіші рішення. 3)Як ви стали  головним фахівцем з автоматизації та забезпечення бізнес процесів і що вас найбільше мотивує у цій роботі?  -Шлях до цієї посади розпочався  ще “за часів давніх богів, воєвод та царів…”😁 Це був час, коли я не мала жодного попереднього уявлення про автоматизацію чи програмування, але з головою занурилася у цей світ. Мене надихає те, що це насамперед творчий процес. Це сфера, де неможливо зупинитися...

Звички їжі з 90-х

  Раніше був тотальний дефіцит та відсутність грошей, безкінечні черги, які треба було займати з вечора, щоб купити базовий продукт, якщо була городина, то ще можна було грести якось на бульбі і буряках, а як не, то дійсно, хоч лягай і помирай.  Це все наклалося на нашу ментальність. А ще, в 90-х не так давно була друга світова, а на додаток бабці і дідусі пам'ятали голодомор і передавали ці знання нам.  Дефіцит давно позаду, але ми чомусь все одно продовжуємо це робити.  Ми вміємо цінувати їжу. Їжа для нас щось сакральне.  Але ми маємо і іншу сторону медалі: їжа настільки сакральна, що її не можна викидати, не можна щоб вона портилась, навіть пліснявілий хліб чи здуті консерви мали йти в ланцюг харчування: не нам, так худобі чи тваринам.  Тут теж можна побачити позитив, ми вміємо, як ніхто в світі в "безвідходне", що дуже цінується в екологічному плані.  Та ми не вміємо в порційність і норму. Ми бачимо улюблений продукт чи страву і хочемо мати їх як н...

Жахливі звички при дистанційній роботі вдома

  Дистанційна робота, як і будь-який інший тип роботи, має свої переваги та недоліки. Попри свою популярність, цей тип роботи може негативно впливати на наше фізичне та психічне здоров’я.  Неорганізованість Ця звичка дуже негативно позначається на продуктивності. Через віддалену роботу люди перестали розмежовувати відпочинок і роботу. Новий робочий день часто починається коли попало і закінчується через це пізніше звичайного. Збиваються ритми, втрачається продуктивність. Постарайтеся планувати справи і організовувати робочий процес. Неправильний початок дня На віддаленій роботі люди перестали цінувати ранок. Коли ми йдемо на роботу, то вранці намагаємося насолодитися домашньою обстановкою. Коли людина весь час проводить вдома, ця частина дня стає для неї менш важливою. Ми немов відразу прокидаємося на роботі, це вбиває гарний настрій, а разом з ним і удачу, енергетику, продуктивність. Починайте день зі склянки води, зарядки і читання приємних новин. Відсутність режиму Під час ...